¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido? Plazos y pasos importantes

¿Te han despedido y no estás de acuerdo con la decisión de la empresa? Actuar rápido es fundamental. En España, el plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles.

No se trata de un plazo que convenga dejar para el último momento: una vez transcurrido, puedes perder la posibilidad de ejercer la acción para impugnar el despido.

20 días hábiles: el plazo clave

El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que la acción contra el despido caduca a los 20 días siguientes a aquel en que se hubiera producido, siendo esos días hábiles.

Por tanto, no debes contar simplemente 20 días naturales.

Con carácter general, el cómputo de los plazos procesales excluye los sábados, domingos y festivos en los términos establecidos legalmente.

Además, la fecha desde la que debe comenzar el cómputo puede depender de las circunstancias concretas del despido y de cómo haya sido comunicado.

Por eso es importante revisar cuanto antes la carta de despido y la fecha de efectos.

¿Qué pasa si presento una papeleta de conciliación?

En los procedimientos de despido, la conciliación o mediación previa es, con carácter general, un trámite previo al proceso judicial, salvo las excepciones previstas legalmente.

La presentación de la solicitud de conciliación suspende el plazo de caducidad.

Según el artículo 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el cómputo se reanuda al día siguiente de celebrarse la conciliación o, si no se celebra, transcurridos los plazos establecidos legalmente.

Esto es especialmente importante:

• Presentar la papeleta de conciliación no significa que puedas olvidarte del plazo.
• Hay que controlar correctamente cómo y cuándo se reanuda el cómputo.

¿Qué puedo reclamar si me han despedido?

Dependiendo de las circunstancias concretas, el despido puede ser calificado como:

Despido procedente

Cuando se considera acreditada la causa alegada por la empresa y se han cumplido los requisitos legales.

Despido improcedente

Cuando no se acredita adecuadamente la causa alegada o existen determinadas deficiencias en el despido.

Despido nulo

En determinados supuestos previstos legalmente, especialmente cuando existe vulneración de derechos fundamentales o se dan determinadas circunstancias de especial protección.

La calificación del despido dependerá siempre de las circunstancias concretas y de la documentación disponible.

¿Qué documentos debo conservar?

Si acabas de recibir una carta de despido, no tires ninguna documentación.

Es recomendable conservar, entre otros:

• 📄 Carta de despido.
• 📄 Contrato de trabajo.
• 📄 Nóminas.
• 📄 Finiquito.
• 📄 Comunicación de la empresa.
• 📧 Correos electrónicos relacionados con el despido.
• 💬 Comunicaciones relevantes con la empresa.
• 📑 Documentación relacionada con vacaciones, salarios u otras cantidades pendientes.

También es importante poder acreditar cuándo recibiste la comunicación y cuál es la fecha de efectos del despido.

¿Y si he firmado el finiquito?

Firmar un documento de finiquito o una liquidación no permite valorar por sí solo si puedes o no reclamar el despido.

Hay que analizar qué documento se ha firmado, qué contiene, en qué circunstancias se firmó y qué acciones se pretenden ejercer.

Por eso, si tienes dudas sobre lo que has firmado, es recomendable revisar la documentación antes de tomar decisiones.

¿Qué ocurre si dejo pasar los 20 días?

Este es uno de los aspectos más importantes.

El plazo para impugnar el despido es un plazo de caducidad. Por eso, no conviene esperar a que queden pocos días para empezar a buscar asesoramiento.

Si acabas de recibir una carta de despido, lo recomendable es revisar cuanto antes las fechas y la documentación.

Ejemplo práctico

Imagina que recibes una carta comunicándote un despido con efectos determinados.

No debes limitarte a pensar:

"Tengo 20 días de calendario."

El cómputo debe realizarse conforme a las reglas aplicables al caso y teniendo en cuenta los días hábiles y, en su caso, la presentación de la conciliación.

Además, pueden existir circunstancias particulares que modifiquen el análisis.

Cada caso debe revisarse individualmente.

¿Te han despedido?

Si has recibido una carta de despido y no sabes si puedes reclamar, no esperes a que se acerque el final del plazo.

En Legal Con Law puedes solicitar una revisión de tu situación y de la documentación relacionada con el despido.

⚖️ ¿Quieres que estudiemos tu caso?

Cuéntanos qué ha ocurrido y revisaremos la información que nos facilites para orientarte sobre los siguientes pasos.

Importante: este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Los plazos, trámites y posibilidades de reclamación pueden variar según las circunstancias concretas de cada caso.